针对您提出的“员工进公司工作满一年休年假，工作一年半后当年离职，当年年假怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定，具体为：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

接下来，针对您提出的具体情况，即员工在公司工作一年半后离职，我们需要计算该员工在离职当年应享受的年休假天数。这通常涉及到年休假的折算问题。

年休假折算方法：

对于离职员工，其当年度年休假天数应按照已工作时间除以365天再乘以全年应享受的年休假天数进行折算。不足1整天的部分，不享受年休假。

具体计算：

1. 假设该员工累计工作已满1年不满10年，因此全年应享受的年休假天数为5天。
2. 该员工在公司工作一年半，即18个月，换算成天数为18 * 30（假设每月30天，为简化计算，实际可能因月份天数不同而有所差异）= 540天（但实际计算中，我们应使用具体的日历天数，这里仅为示例）。不过，在折算年休假时，我们关注的是该员工在离职当年已工作的天数。若该员工在离职当年已工作了X天（从年初到离职日），则其应享受的年休假天数为 (X / 365) * 5。
3. 例如，如果该员工在离职当年已工作了200天，则其应享受的年休假天数为 (200 / 365) * 5 ≈ 2.74天。由于不足1整天的部分不享受年休假，因此该员工实际应享受的年休假天数为2天。

注意事项：

• 如果该员工在离职前已经享受了部分年休假，那么在计算应享受的年休假天数时，需要减去已经享受的天数。
• 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，需要经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

总结：

对于工作一年半后离职的员工，其当年应享受的年休假天数应按照已工作时间进行折算。具体折算方法为：已工作时间除以365天再乘以全年应享受的年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。在实际操作中，用人单位应根据员工的实际工作情况和累计工作时间来准确计算并安排年休假，以确保员工的合法权益得到保障。