过年放假九天不给工资是否违法，需分情况讨论：

1. 法定节假日（农历正月初一、初二、初三）期间

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若这三天用人单位安排放假但未支付工资，实际上并不直接违反“加班费支付”的规定，因为放假本身不涉及工作安排。但若这三天用人单位要求工作却未支付三倍工资，则构成违法。
   • 特殊情况：若存在《劳动法》第四十二条规定的特殊情况（如自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等），延长工作时间不受限制，但这种情况极为罕见，且需符合法定条件。

2. 休息日（如除夕、正月初四至初六等调休时间）期间

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若这六天用人单位安排放假但未支付工资，同样不直接违反“加班费支付”的规定。但若要求工作却未支付两倍工资或未安排补休，则构成违法。
   • 补休安排：若用人单位在休息日安排工作，但事后安排了补休，则无需支付两倍工资，不构成违法。

3. 整体放假九天未支付工资的情况

   • 一般原则：若用人单位整体放假九天，且这九天中既包含法定节假日也包含休息日，但用人单位未支付任何工资，则需进一步分析。通常，放假期间用人单位无需支付加班费，但若放假期间包含了原本应工作的日子（如调休导致的连续工作日中的休息日被调整为工作日），且用人单位未支付相应工资或安排补休，则可能构成违法。不过，在大多数情况下，春节放假九天是用人单位根据国家规定和自身情况安排的，且放假期间不涉及工作，因此不支付工资本身不直接构成违法（除非放假安排违反了劳动合同或集体合同的约定）。
   • 劳动合同与集体合同：若劳动合同或集体合同中明确规定了放假期间应支付工资（如带薪年休假等），则用人单位需按约定支付，否则构成违约。

法律建议：

• 若您认为用人单位在过年放假期间未支付工资的行为违法，首先应查看劳动合同、集体合同或公司规章制度中是否有相关规定。
• 若无相关规定，且放假期间确实未涉及工作安排，则用人单位未支付工资可能不构成违法。但若放假期间包含了应工作的日子且未支付相应报酬或安排补休，则可向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
• 在任何情况下，都建议保留好相关证据（如工资条、考勤记录、放假通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位确实存在违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。