春节法定节日休了年假，通常不会有加班工资，但具体需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、年休假与加班工资的基本关系
年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，属于带薪假期。在正常情况下，劳动者休年休假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，这一期间的工资属于劳动者的正常收入，并不构成加班工资。因此，如果春节法定节日你休的是年休假，且没有额外加班，那么用人单位只需支付正常工资，无需支付加班工资。
二、春节法定节日加班的特殊情况
法定节日加班：
- 春节法定节日（如除夕至初三）期间，若劳动者被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\% \times 加班天数\)
- 示例：假设你的日工资标准为200元，春节法定节日加班3天，则加班工资为\(200元 \times 300\% \times 3天 = 1800元\)。
调休日加班：
- 春节假期中，除了法定节日外，还有调休日（如初四至初七）。若劳动者在这些日子加班且用人单位不予调休，劳动者可主张不低于工资200%的加班工资。
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资标准 \times 200\% \times 加班天数\)
- 示例：假设你的日工资标准为200元，调休日加班2天，则加班工资为\(200元 \times 200\% \times 2天 = 800元\)。
三、年休假与春节法定节日重叠的特殊情况
- 如果用人单位因工作需要，将你的年休假安排在春节法定节日期间，且你实际上并未享受额外的休息时间（即被安排加班），那么用人单位应按照上述法定节日加班的标准支付加班工资。
- 但需注意：如果用人单位已经安排了年休假，且你因本人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿或加班工资。
四、法律建议
- 保留证据：若你在春节法定节日期间被安排加班，务必保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：若你对加班工资的支付有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：若沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
总结来说，春节法定节日休了年假通常不会有加班工资，但如果在此期间被安排加班，则有权获得相应的加班工资。具体情况需根据用人单位的安排和你的实际加班情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。