您好，关于您提出的“单位辞退提前一个月通知是否必须书面”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位需要解除与劳动者的劳动合同时，若存在特定情形（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等），用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为替代通知。

这里明确指出了“书面形式”的要求，这是为了确保通知的正式性、明确性和可追溯性。书面通知可以清晰地记录通知的内容、时间、接收人等关键信息，有助于避免口头通知可能带来的误解或争议。

此外，如果用人单位选择提前一个月通知劳动者解除劳动合同，并且符合上述特定情形，那么用人单位通常还需要依法给予劳动者经济补偿。经济补偿的具体标准和计算方式，会根据劳动者的工龄、工资水平以及解除劳动合同的原因等因素来确定。

因此，针对您的问题，单位辞退提前一个月通知劳动者，确实必须采用书面形式。这是法律规定的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。