关于您提出的“劳动法规定的日薪如何计算，非双休日”的问题，这实际上涉及到的是正常工作日的日薪计算方式，以及在非双休日但可能存在的加班情况下的工资计算。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的详细解答：
一、正常工作日的日薪计算
在标准工时制下，劳动者的日薪通常是根据其月工资收入和月计薪天数来计算的。月计薪天数一般按照21.75天来计算（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。因此，日薪的计算公式为：
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
二、非双休日但加班情况下的工资计算
工作日加班：
- 如果劳动者在正常工作日（非双休日）被安排加班，且无法安排补休，那么用人单位需要支付不低于工资150%的加班费。
- 加班费的计算方式为：日工资 × 150% × 加班天数（如果按天计算）或 小时工资 × 150% × 加班小时数（如果按小时计算）。
- 小时工资的计算方式为：日工资 ÷ 8小时。
特殊工时制下的加班：
- 综合计算工时工作制：在这种制度下，工作时间不严格区分工作日与休息日。如果劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超过的部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资150%的标准支付加班费。但需要注意的是，在公休日（如双休日）出勤，如果未超过综合计算周期内的总法定标准工作时间，则不视为加班。
- 不定时工作制：由于这种工作制下无法确定具体的工作时间和休息时间，因此不存在公休日或工作日加班的问题。但用人单位应确保劳动者的每天实际工作时间和每周总实际工作时间不超过法定标准。
三、注意事项
- 各地可能会根据实际情况出台具体的实施细则或规定，因此在处理具体问题时，应以当地的规定为准。
- 具体的工资计算方式可能会因劳动合同、集体合同或企业的规章制度而有所差异。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读相关条款，了解自己的权益。
- 如果劳动者在遇到关于工资计算的具体问题时感到困惑或不确定，建议详细咨询专业的法律人士或机构，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，劳动法规定的日薪计算主要依据月工资收入和月计薪天数来确定。在非双休日但存在加班的情况下，工资的计算方式会根据加班的类型和工时制度的不同而有所差异。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动法关于日薪计算的规定。