结论：若您与公司存在劳动仲裁且公司发出辞退通知，您应首先确认辞退的合法性，再根据不同情况采取相应的法律措施。

分析：

1. 确认辞退的合法性：

   • 公司辞退员工必须符合《劳动合同法》的相关规定，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，或者公司因经营状况发生严重困难等法定原因进行裁员。
   • 若公司无法提供合法辞退的证据或理由，则辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 针对合法辞退的情况：

   • 若公司辞退行为合法，您应关注公司是否按照法律规定支付了经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，公司因法定原因辞退员工时，应支付相应的经济补偿金。
   • 若公司未支付经济补偿金或支付金额不足，您可以在劳动仲裁中主张公司支付差额部分。

3. 针对违法辞退的情况：

   • 若公司辞退行为违法，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 在劳动仲裁中，您可以明确提出公司违法辞退的事实，并要求公司支付相应的赔偿金。
   • 同时，您还可以考虑向劳动监察部门投诉公司的违法行为，以维护自己的合法权益。

4. 劳动仲裁过程中的注意事项：

   • 在劳动仲裁过程中，您应保留好所有与公司和辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等。
   • 您应按照劳动仲裁委员会的要求提交证据和陈述事实，积极配合仲裁过程。
   • 若您对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在面对公司辞退时，保持冷静并收集相关证据是关键。不要轻易签署任何可能损害自己权益的文件或协议。
• 若您对公司辞退的合法性存在疑问或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的法律建议和帮助。
• 在劳动仲裁过程中，积极维护自己的合法权益，不要因公司的压力或威胁而放弃自己的权利。