取消育儿假是否违法，这主要取决于所在地区的具体法律法规以及取消的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确育儿假规定的地区：

   • 在我国，多地的地方性法规中已明确规定了育儿假的相关内容，如北京、上海、广东、四川等地。这些法规通常规定，符合法律法规生育子女的夫妻，在子女年满一定年龄（如三周岁）之前，有权享受一定天数的育儿假。
   • 若公司无正当理由取消育儿假：在这种情况下，公司的行为很可能构成违法。员工有权依据相关法律法规，通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。例如，员工可以先与公司进行友好协商，明确说明相关法律法规的规定，要求公司依法给予育儿假；若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复育儿假或给予相应的补偿。

2. 无明确育儿假规定的地区：

   • 在尚未出台省级或地方法规要求企业必须提供育儿假的地区，企业不给予育儿假目前并不构成违法。但这并不意味着企业可以随意取消或拒绝员工的育儿假申请，因为随着国家鼓励生育政策的推进，预计未来会有更多地区完善相关法规以保障员工的育儿权益。
   • 即便在无明确规定的地区，企业也应关注员工需求：从道德和企业文化建设的角度来看，企业应当关注员工的实际需求，考虑提供育儿假等福利，以吸引和留住人才，营造和谐稳定的劳动关系。

3. 公司合法取消育儿假的特殊情况：

   • 在某些特定情况下，如公司因业务需要确实无法安排员工休育儿假，或者员工在休育儿假期间违反了公司的相关规定，公司可能有权基于合理的理由和依据取消或拒绝员工的育儿假申请。但这种情况必须确保取消的理由是正当且合法的，并且公司应当与员工进行充分的沟通和协商。

建议与总结：

• 对于员工而言，如果公司取消了育儿假，首先应当了解所在地区的具体法律法规，明确自己是否享有育儿假的权利。如果享有权利，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
• 对于公司而言，应当遵守相关法律法规，确保员工的育儿权益得到充分保障。同时，在制定和执行相关规章制度时，应充分考虑员工的权益和需求，避免因为取消或拒绝育儿假而引发劳动纠纷。

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