国庆期间不上班，工资通常不会少，但具体还需根据国庆假期的性质以及劳动者的实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日（10月1日至10月3日）
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在国庆节这三天法定假日不上班，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资，工资不会因此减少。
加班费支付：
- 若用人单位安排劳动者在这三天上班，则需支付不低于劳动者本人工资标准的300%的加班费。这是对劳动者在法定节假日加班的额外补偿。
二、调休日（除法定假日外的其余四天）
正常休息情况：
- 国庆节通常会通过调休形成7天假期，其中除3天法定节假日外，其余4天是调休日。如果劳动者在调休日休息，这属于正常休息，用人单位一般不需要额外支付加班工资，但应当按照正常出勤计算工资，工资也不会因此减少。
加班且无法安排补休情况：
- 若用人单位在调休日安排劳动者上班且后来无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人工资标准的200%的加班费。这是对劳动者在调休日加班的补偿。
三、请假期间的工资支付情况
事假：
- 如果劳动者因个人原因向用人单位请假，如事假，在请假期间用人单位通常是不支付工资的。但这种情况与国庆假期本身无关，而是由劳动者的个人原因导致。
病假：
- 若是病假，用人单位需支付一定比例的病假工资，具体支付标准因地区和单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。同样，这也与国庆假期本身无关，而是由劳动者的健康状况导致。
四、法律保障与权益维护
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假，这是劳动者的合法权益。
- 如果用人单位违反上述规定，未按时支付工资或加班费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
总结与建议：
国庆期间不上班，工资通常不会少。劳动者在法定节假日和调休日休息时，用人单位应依法支付工资；若安排加班，则需支付相应的加班费。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以积极维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。