国庆八天不上班，法定节假日的薪资支付情况需根据具体日期和性质来判断，但总体来说，法定节假日劳动者是有权获得工资的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日（通常为10月1日至10月3日）的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在国庆节的法定节假日没有上班，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日上班，则需支付不低于劳动者本人工资标准的300%的加班费。这是法律对劳动者在法定节假日加班的额外补偿。

2. 调休日（除法定假日外的其余天数，如国庆假期中可能包含的周末调休日）的工资支付：

   • 国庆节假期通常会通过调休形成更长的连续假期，其中除3天法定节假日外，其余天数可能是调休日。
   • 如果劳动者在调休日休息，这属于正常休息，用人单位一般不需要额外支付加班工资，但应当按照正常出勤计算工资，即劳动者仍享有基本的工资待遇。
   • 若用人单位在调休日安排劳动者上班且后来无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人工资标准的200%的加班费。这是法律对劳动者在调休日加班的补偿规定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因个人原因（如事假）在国庆假期期间请假，且请假期间跨越了法定节假日和调休日，那么请假期间的工资支付将按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定来执行。通常，事假期间用人单位是不支付工资的。
   • 若是病假，用人单位则需支付一定比例的病假工资，具体支付标准因地区和单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。

法律保障与权益维护：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假，这是劳动者的合法权益。
• 如果用人单位违反上述规定，未按时支付工资或加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 国庆假期不上班，劳动者在法定节假日和调休日休息时，通常是有权获得工资的。若安排加班，则需支付相应的加班费。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认工资支付事宜。如果遇到用人单位违反法律规定的情况，应及时向相关部门投诉并寻求法律帮助。

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