结论前置：公司不让员工用年休假回老家，这种做法是否合法需分情况讨论，员工可采取不同措施维护自身权益。

1. 若公司行为违反法律规定
   • 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 公司违法情形：如果公司无正当理由，拒绝员工使用年休假回老家，且没有按照法律规定安排年休假或者给予相应的工资报酬补偿，那么公司的行为就违反了法律规定。例如，公司以不合理的理由，如“公司近期业务忙，所有人都不准休假”等，完全剥夺员工年休假权利，而不考虑员工个人情况和意愿，也不进行调休或者支付未休年休假工资报酬。
   • 员工维权措施：员工可以先与公司进行协商，要求公司安排年休假或者支付未休年休假工资报酬。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在违法行为。
2. 若公司行为存在合理性
   • 合理情形：在某些特殊情况下，公司可能出于生产经营的需要，暂时无法安排员工使用年休假回老家。比如，公司正处于业务旺季，订单量大幅增加，需要全体员工加班加点完成工作任务，此时公司可以与员工协商，将年休假推迟到业务相对空闲的时期安排。或者公司遇到了不可抗力因素，如自然灾害、公共卫生事件等，导致公司无法正常运营，需要优先保障公司的基本运转，这种情况下公司也有权对员工的年休假进行合理调整。
   • 公司义务：即使公司因为合理原因无法安排员工立即使用年休假，也应当与员工进行充分沟通，说明情况，并在条件允许的情况下，尽快安排员工休假。如果确实无法安排休假，公司应当按照法律规定，向员工支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬的计算方式为：按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 员工应对：员工在这种情况下，应当理解公司的困难，积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。如果员工认为公司的安排不合理，也可以要求公司说明理由，并提供相应的证据。如果双方无法达成一致，员工可以按照上述法律途径维护自己的权益，但在维权过程中，要注意保留好相关证据，以支持自己的主张。

总之，公司不让员工用年休假回老家是否合法，需要根据具体情况进行判断。员工在遇到这种情况时，要保持冷静，了解自己的权利和义务，通过合法合理的途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。