核心结论：在同一个老板换单位签劳动合同的情况下，离职原因的填写需根据实际情况和目的来选择，以下是几种常见情况的填写建议：

1. 如实填写，强调工作变动：

   • 如果新单位与原单位在业务、管理等方面有显著差异，或者你的职位、职责发生了较大变化，可以如实填写离职原因为“因工作调动/业务发展需要，转入关联公司/新单位工作”。这样的填写方式既体现了真实性，也说明了离职的合理性。

2. 简化填写，避免复杂解释：

   • 如果新单位与原单位关系紧密，且你的工作内容、职位等基本保持不变，可以简化填写为“个人职业发展规划，转入集团内其他公司/部门”或“因公司业务调整，转入新单位继续工作”。这样的填写方式简洁明了，避免了不必要的复杂解释。

3. 考虑未来背景调查，保持一致性：

   • 如果你未来可能面临背景调查，建议确保离职原因的填写与你在新单位入职时提供的资料保持一致。例如，如果在新单位入职时你说明了是因工作调动而加入，那么在原单位的离职原因也应相应填写为工作调动相关。

4. 避免负面表述，保持专业形象：

   • 无论选择哪种填写方式，都应避免使用负面或情绪化的表述，如“对原单位不满”、“与同事/领导关系不和”等。这些表述可能对你的职业形象产生负面影响，不利于未来的职业发展。

额外建议：

• 在填写离职原因时，还可以考虑与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们对于离职原因填写的建议或要求，以确保填写的合规性和准确性。
• 如果离职原因涉及敏感信息或复杂情况，建议咨询专业人士（比如我）的意见，以避免因填写不当而引发的法律风险或职业纠纷。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。