您好，关于您提出的“单位直接给工伤证是否合理”的问题，这涉及到工伤认定的流程和相关规定，我来为您详细解答。

首先，工伤证的发放并不是由单位直接决定的，而是需要经过社会保险行政部门的工伤认定程序。根据《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在规定的时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个申请需要提交一系列的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明书等。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。这个过程是客观公正的，旨在确保工伤认定的准确性和合法性。只有在社会保险行政部门作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》后，职工才能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

至于工伤证，它通常是作为工伤认定结果的一种证明文件，由社会保险行政部门或相关机构发放。单位本身并没有权力直接发放工伤证，也不能未经工伤认定程序就擅自认定职工为工伤。

因此，如果单位直接给您工伤证，而没有经过社会保险行政部门的工伤认定程序，那么这种做法是不合理的，也是不合法的。您有权要求单位按照规定的流程进行工伤认定申请，并等待社会保险行政部门的决定。

如果您对工伤认定结果有异议，或者单位未按照规定进行工伤认定申请，您还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。