员工在陈述函中承认自己盗窃，是否需要附件，这并非一个绝对的要求，而是取决于具体情况和陈述函的目的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 陈述函的基本性质：

   • 陈述函通常是员工就某一事件或行为向雇主或相关机构作出的书面说明。在盗窃案件中，如果员工选择在陈述函中承认盗窃行为，这通常是为了表明自己的态度、解释行为背景或寻求某种处理方式（如和解、减轻处罚等）。
   • 陈述函本身并不需要特定的格式或必须包含附件，但其内容应当真实、准确、完整，以反映员工的真实意图和情况。

2. 是否需要附件的考虑因素：

   • 证据支持：如果员工在陈述函中承认盗窃，并希望提供某些证据来支持其陈述（如归还物品的凭证、监控录像的截图等），那么这些证据可以作为附件附在陈述函后。这有助于增强陈述函的说服力，使雇主或相关机构更全面地了解情况。
   • 程序要求：在某些情况下，雇主或相关机构可能要求员工在提交陈述函时附上相关证据或文件。这通常是为了确保陈述的真实性和完整性，便于后续的处理和调查。如果存在这样的程序要求，员工应当遵守并附上相应的附件。
   • 法律后果：员工需要意识到，在陈述函中承认盗窃行为可能带来的法律后果。如果盗窃行为构成犯罪，员工可能面临刑事指控和处罚。因此，在决定是否附上附件时，员工应当谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。

3. 实际操作建议：

   • 明确目的：在撰写陈述函之前，员工应当明确自己的目的和意图。是为了解释行为背景、寻求和解还是承认错误并接受处罚？明确目的有助于员工决定是否需要附上附件以及附上哪些附件。
   • 咨询律师：由于盗窃行为可能涉及法律问题，员工在撰写陈述函和决定是否附上附件时，应当咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助员工做出更明智的决策。
   • 保持真实：无论是否附上附件，员工在陈述函中应当保持真实和诚实。虚假陈述或隐瞒事实可能导致更严重的法律后果和信誉损失。

总结来说，员工在陈述函中承认自己盗窃时，是否需要附件取决于具体情况和陈述函的目的。如果员工希望提供证据支持其陈述或满足雇主或相关机构的程序要求，可以附上相关附件。但无论如何，员工都应当保持真实和诚实，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。