结论：公司频繁将辞职员工的工作推给你顶替，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及劳动权益保护的问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点等条款。如果你的劳动合同中明确规定了你的工作岗位和职责，而公司频繁要求你顶替其他岗位的工作，这可能超出了劳动合同的约定范围。
   • 在这种情况下，你有权拒绝公司的不合理要求，并可以与公司协商调整工作岗位或职责，以符合劳动合同的约定。

2. 工作量与劳动强度：

   • 如果公司频繁要求你顶替辞职员工的工作，导致你的工作量大幅增加，劳动强度显著提高，且公司未给予相应的补偿或调整工作时间、休息休假等，这可能违反了劳动法中关于劳动者工作时间和休息休假的规定。
   • 你有权要求公司合理调整工作量，确保你的劳动强度在合理范围内，并保障你的休息休假权益。

3. 劳动报酬与福利待遇：

   • 如果公司要求你顶替其他岗位的工作，但未按照新岗位的标准支付相应的劳动报酬或提供相应的福利待遇，这也可能构成违法。
   • 你有权要求公司按照新岗位的标准支付劳动报酬，并享受相应的福利待遇。

4. 公司规章制度与内部管理：

   • 公司应当有完善的规章制度和内部管理机制，明确员工的工作职责和岗位变动流程。如果公司频繁要求你顶替辞职员工的工作，且未按照规章制度进行，这可能反映了公司内部管理的问题。
   • 你可以向公司提出意见，要求公司完善规章制度，明确岗位变动流程，以保障员工的合法权益。

建议：

• 首先，你可以与公司进行沟通，明确表达你的担忧和诉求，要求公司合理调整你的工作岗位和职责，确保符合劳动合同的约定。
• 如果公司拒绝调整或未给予合理回应，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 同时，你也可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解你的具体权益和可行的法律途径，以维护你的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反了劳动法的相关规定，你有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。
• 如果公司拒绝履行法律义务，你还可以通过法律途径提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。