全年带薪休假类别主要包括以下几类：
国家法定节假日：
- 包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的法定节日。这些节日是全民共庆的时刻，员工在这些节日里可以享受带薪休假，具体天数根据国家规定，如元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计13天。此外，少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
带薪年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工根据累计工作年限可以享受一定期限的带薪年假。具体标准为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，也有一些特定情况下员工不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的等。
病假：
- 员工因病不能正常工作，可以申请病假。企业应保障员工病假期间的基本工资和福利待遇。病假的具体天数根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，员工享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。
婚假：
- 员工结婚时可享受一定期限的带薪休假。具体天数可能因地区而异，例如在某些地区，除享受国家规定的婚假外，还会延长婚假一定天数，如河北省就规定延长婚假15天。
产假：
- 女性员工生育时可享受一定期限的带薪休假，以及相应的生育津贴和福利。产假的具体天数也因地区而异，例如河北省规定符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定98天产假外，生育第一、二子女的延长产假60天，生育第三个以上子女的延长产假90天，并给予配偶护理假15天。
其他特殊假期：
- 如老年人患病住院期间需要二级以上护理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不少于15天的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不少于7天的护理照料时间。此外，还有育儿假等，如河北省规定3周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各10天育儿假。
希望这些信息能够帮助您更好地了解全年带薪休假的类别和相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。