国企的带薪年假属于法定福利假期类型，它是依据国家相关法律法规，如《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等，为保障职工休息休假权利而设立的。

具体来说，带薪年假是职工在连续工作一定时间后，依法享受的带薪休息时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，即有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定，例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

在国企中，带薪年假是职工的一项重要权益，单位应当保证职工享受年休假，并且在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因生产、工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

因此，国企的带薪年假不仅是一项法定福利，也是职工休息休假权利的重要体现，有助于调动职工的工作积极性，提高工作效率。