针对您提出的问题“公司提前30天当面通知劳动者，还需要支付代通知金吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确代通知金的定义与支付条件。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，未依法提前三十日书面通知劳动者，而应额外支付给劳动者的一个月工资作为补偿。其支付条件主要基于法律规定的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，且用人单位选择支付代通知金来替代提前30天的书面通知义务。
接下来，我们分析公司提前30天当面通知的情况：
如果公司提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并且符合法律规定的情形（如上述提到的劳动者患病、不能胜任工作等），但公司选择的是提前通知而非支付代通知金：
- 在这种情况下，公司不需要再支付代通知金，因为已经履行了提前通知的义务。
如果公司提前30天当面通知（但非书面形式）劳动者解除劳动合同：
- 尽管是当面通知，但法律要求的是“书面形式”。如果公司未能提供书面通知，且符合支付代通知金的法定情形，那么劳动者仍有权要求公司支付代通知金。不过，实际操作中，当面通知后补书面通知的情况也较为常见，且如果劳动者未对此提出异议，可能视为双方对解除劳动合同的方式达成了一致。但严格从法律角度讲，书面形式是更稳妥的做法。
关于是否需要支付经济补偿金：
- 提前30天通知并不免除公司支付经济补偿金的义务（如果适用）。经济补偿金的支付取决于解除劳动合同的具体情形，如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等。在这些情况下，即使公司提前30天通知，仍需支付经济补偿金。
总结与建议：
- 如果公司提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并且符合法律规定的情形，但选择的是提前通知而非支付代通知金，则不需要再支付代通知金。
- 无论是否支付代通知金，公司都应确保通知的书面形式，以避免法律风险。
- 提前30天通知并不免除公司支付经济补偿金的义务（如果适用）。公司应根据解除劳动合同的具体情形，判断是否需要支付经济补偿金。
- 建议公司在解除劳动合同时，咨询专业法律人士或劳动部门，以确保操作的合法性和合规性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。