哺乳期公司原则上不可以随意调岗，但在满足特定条件和程序的情况下，调岗是合法且合理的。以下是对这一问题的详细分析：

调岗的合法性与原则

根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，用人单位在女职工哺乳期间不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。岗位调整作为劳动合同内容的一部分，必须遵循法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。因此，哺乳期公司原则上不可以随意调岗，这是保护女职工权益的基本原则。

调岗的特定条件

尽管有上述原则性规定，但在某些特定条件下，公司可以对哺乳期女职工进行调岗。这些条件包括：

1. 协商一致：调岗的前提是用人单位与女职工双方协商一致。公司应充分沟通并征得女职工的同意，采用书面形式变更劳动合同相关内容，明确新岗位的工作职责、薪资待遇等关键条款。这是调岗合法性的基础，也是保护女职工权益的重要措施。

2. 合理性和必要性：调岗应具有合理性和必要性。例如，原岗位存在对哺乳期女职工及婴儿健康有害的因素（如接触有毒有害物质），或者因公司业务需要而进行的合理岗位调整。同时，新岗位的工作环境和工作内容应符合哺乳期女职工的身体状况和哺乳需求。合理性是调岗能否被接受的关键，它要求调岗必须基于正当的理由和目的。

3. 不降低待遇：在调岗过程中，公司不得降低女职工的工资待遇或其他劳动条件。新岗位的薪资待遇、工作时间、休息休假等应不低于原岗位的标准。这是保护女职工经济利益的重要原则，也是调岗合法性的重要保障。

调岗的程序

如果满足上述条件，公司可以进行调岗，但必须遵循一定的程序：

1. 充分沟通：公司应与女职工进行充分的沟通，了解其身体状况、家庭情况和工作需求，共同商讨调岗事宜。这是建立信任和理解的基础，也是确保调岗顺利进行的关键。

2. 书面变更劳动合同：如果双方达成一致意见，应签订书面的劳动合同变更协议，明确新岗位的具体内容、薪资待遇、工作时间等关键信息。变更后的劳动合同文本应由用人单位和女职工各执一份。书面协议是调岗合法性的重要证据，也是保护双方权益的重要手段。

3. 提供必要支持：调岗后，公司应继续关注女职工的工作状态和身体状况，提供必要的培训和支持，帮助其顺利适应新岗位。这是公司应尽的社会责任，也是确保调岗效果的重要措施。

法律责任

如果公司违反相关法律法规或劳动合同的约定，擅自调动哺乳期女职工的工作岗位或降低其薪资待遇，女职工有权采取以下法律途径维护自己的合法权益：

• 与公司协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 提起诉讼。

在这些情况下，女职工可以要求公司恢复原岗位工作、补发工资差额、赔偿损失等。法律责任是调岗行为的约束和保障，它要求公司必须遵守法律法规和劳动合同的约定。

综上所述，哺乳期公司调岗并非绝对禁止，但必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保调岗的合法性、合理性以及女职工的权益不受侵害。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。