关于公司安排加班但请假是否需要扣工资的问题，结论是：这主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及劳动合同的约定，不能一概而论。下面我将从几个不同角度为你详细分析：

1. 请假原因与性质：

   • 如果请假是因为个人原因（如私事、病假但非工伤等），且该请假未得到公司的特别批准或不属于法定假期（如年假、病假等按照法律规定应享受的假期），那么公司可能会根据内部规章制度扣除相应的工资。这是因为员工在未提供正常劳动的情况下，公司有权按照约定或规定调整其薪酬。
   • 如果请假是因为公司安排的加班时间与个人已有安排冲突，且员工能提供合理理由（如已提前预订的旅行、家庭重要事务等），并尝试与公司协商调整加班时间但未果，此时请假可能不会被扣工资，或者公司会考虑给予一定的补偿或调休。但这并非法律强制规定，而是取决于公司的具体政策和态度。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会制定详细的规章制度，明确员工请假、加班及工资支付等相关事宜。如果规章制度中明确规定了加班请假需扣工资的情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照制度执行。
   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了加班请假不扣工资，或者对请假工资支付有特别约定，那么公司应遵守合同约定。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受休息休假，且公司应支付员工正常的劳动报酬。但是，对于因个人原因请假导致的工资扣除，法律并未作出具体规定，而是交由公司规章制度和劳动合同来约定。
   • 如果请假是因为工伤或职业病等法定情形，那么员工不仅不应被扣工资，还应享受相应的工伤待遇。

建议：

• 在面对公司安排加班但需要请假的情况时，建议员工首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定。
• 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果公司无正当理由扣除工资，或者扣除工资的行为违反了法律法规的强制性规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。