劳动合同中约定的工作地点与公司实际地点不一致，在法律上是允许的，但需要满足一定条件，且可能引发一些法律问题，需分情况讨论：

1. 合法性分析：

   • 合同自由原则：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致订立，并应当具备工作地点的条款。这意味着，只要双方协商一致，工作地点可以约定为与公司实际注册地或主要办公地不同的地点。
   • 合理性要求：虽然法律允许工作地点与公司地点不一致，但这种约定必须合理。合理性通常考虑的因素包括：工作地点是否在劳动者能够合理预期的范围内、是否对劳动者的生活造成显著不便、用人单位是否提供了必要的交通或住宿支持等。

2. 可能引发的法律问题：

   • 工作地点变更争议：如果用人单位在合同履行过程中单方面变更工作地点，且这种变更对劳动者构成重大不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），劳动者有权拒绝并可能主张用人单位违约或违法解除劳动合同。
   • 劳动合同解除与赔偿：若因工作地点变更导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更达成一致，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于变更的合法性和合理性以及劳动合同中的相关约定。

3. 法律建议：

   • 明确约定：在订立劳动合同时，双方应尽可能明确、具体地约定工作地点，包括可能的变更条件和程序，以减少后续争议。
   • 协商变更：如需变更工作地点，用人单位应与劳动者充分协商，并考虑提供必要的支持措施（如交通补贴、住宿安排等），以促成变更的顺利进行。
   • 法律审查：对于涉及工作地点变更的劳动合同或相关协议，建议双方在签署前进行法律审查，以确保其合法性和有效性。

4. 实际案例参考：

   • 在实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑劳动合同的约定、工作地点变更的合理性、对劳动者的影响以及用人单位是否采取了合理措施减轻不利影响等因素，来判定用人单位的行为是否合法以及劳动者是否有权主张赔偿或解除劳动合同。

总结来说，劳动合同中约定的工作地点与公司实际地点不一致并不必然违法，但需确保约定的合理性和合法性，并在变更时遵循法定程序和协商原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。