结论前置：您工作了3天，即使加班没有给加班费，这3天的基本工资也是应当支付的。加班费和基本工资是两个不同的概念，用人单位不能因为未支付加班费而拒绝支付您已工作天数的基本工资。

详细分析：

1. 基本工资的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这里的“正常劳动”指的是劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。
   • 您已经工作了3天，即使这3天中有加班的情况，且加班费未支付，但这并不影响您获得这3天基本工资的权利。基本工资是劳动者因提供劳动而应得的固定报酬，与加班费无关。

2. 加班费的支付：

   • 加班费是劳动者在法定工作时间之外提供劳动时，用人单位应支付的额外报酬。如果用人单位安排了加班但未支付加班费，这是违法的。
   • 您有权要求用人单位支付这3天中加班部分的加班费。加班费的计算通常根据劳动合同的约定或国家的相关规定来确定，一般是基本工资的一定比例。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付基本工资或加班费，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在与用人单位沟通时，建议您保留好相关的工作记录、加班记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果决定通过法律途径维权，建议您提前咨询专业律师，了解具体的维权流程和注意事项，确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位被查实存在未支付基本工资或加班费的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要承担向您支付拖欠工资及加班费、赔偿金等法律责任。

综上所述，您工作了3天，即使加班没有给加班费，这3天的基本工资也是应当支付的。如果用人单位拒绝支付，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。