无固定期限劳动合同下，公司安排放假期间的工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 公司因经营需要安排放假（非劳动者原因）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
   示例：若公司因订单减少安排放假，第一个月需按原工资全额支付；第二个月起若未复工，则按最低工资的70%支付生活费。

2. 公司安排劳动者休带薪年休假、婚假、产假等法定假期
   此类假期属于劳动者依法享受的休息休假权利，公司需按劳动合同约定的正常工资标准支付工资，不得扣减。
   依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《女职工劳动保护特别规定》第五条。

3. 公司违法强制放假（如未与劳动者协商一致）
   若公司无正当理由单方面强制放假且未支付工资，劳动者可主张公司按正常工资标准支付放假期间工资，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，要求经济补偿。
   风险提示：公司需证明放假的合理性（如经营困难、不可抗力等），否则可能承担违法解除或拖欠工资的法律责任。

建议行动：

• 保留公司放假通知、工资条等证据；
  
• 核对当地最低工资标准及生活费支付比例（可通过人社局官网查询）；
  
• 若公司拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如放假原因、地区、工资结构等），可补充说明后为您具体分析。