试用期手受伤，未伤及骨头，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细解答与分析：

工伤认定的核心条件

1. 工作时间与工作场所：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，如果你在试用期内，在车间操作机器时手部受伤，即使未伤及骨头，也符合这一条件，应被认定为工伤。

2. 预备性与收尾性工作：

   • 同样，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的伤害，也应认定为工伤。比如，你在上班前整理工具或下班后清理工作区域时手部受伤，也属于工伤范畴。

3. 履行工作职责受暴力伤害：

   • 若你在工作过程中因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，导致手部受伤，同样属于工伤认定范围。不过，这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。

不能认定为工伤的情形

• 根据《工伤保险条例》第十六条，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。如果你手部受伤是由于这些原因导致的，那么将无法被认定为工伤。

实际操作与注意事项

1. 及时就医与报告：

   • 受伤后，应立即就医并保留好医疗记录。同时，及时向用人单位报告受伤情况，以便用人单位能够及时为你申请工伤认定。

2. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，你本人或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 工伤保险缴纳：

   • 即便处于试用期，只要用人单位与你建立了劳动关系，用人单位就应当为你缴纳工伤保险费。已缴纳工伤保险的员工被认定为工伤后，可从工伤保险基金中获得赔偿；未缴纳的，则由用人单位承担工伤赔偿责任。

4. 地方规定咨询：

   • 由于不同地区的工伤保险规定可能存在差异，建议你尽快咨询当地人社局或向我咨询，以了解具体的工伤认定流程和赔偿标准。

举例说明

假设你在试用期内，在车间操作机器时，由于机器故障导致手部受伤，但未伤及骨头。这种情况下，你符合在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的条件，因此应被认定为工伤。你可以要求用人单位为你申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，试用期手受伤是否算工伤需根据具体情况判断，但只要符合工作时间、工作场所、工作原因等条件，一般应认定为工伤。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。