工人在工地突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 工作时间：包括用人单位规定的正常工作时间、加班加点时间以及法律、法规规定或单位要求必须遵守的时间。例如，工人在工地正常施工过程中突发疾病，即属于在工作时间。
   • 工作岗位：指职工日常履行工作职责所在的岗位及为了工作而需要去的其他相关区域，如施工场地、临时休息区等。若工人在工地宿舍休息时突发疾病，但该时段并不属于准备工作或收尾工作等合理延伸的工作时间内，则通常不被视为在工作岗位。
   • 48小时的计算：从医疗机构的初次诊断时间开始，至死亡时间不超过48小时。例如，工人突发疾病后被紧急送往医院，经抢救无效于次日死亡，若从初次诊断到死亡未超过48小时，则符合认定条件。

2. 特殊因素导致的疾病死亡：

   • 如果能证明该突发疾病是由于工作环境中的有毒有害物质、长期的过度劳累等与工作密切相关的特殊因素直接导致的，即便不满足48小时内抢救无效死亡的条件，也有可能被认定为工伤。但这需要劳动者或家属提供充分的证据来支撑，如环境检测报告、工作记录、证人证言等。

二、不属于工伤的情形

• 若不是在工作时间和工作岗位突发疾病，或者虽然在工作时间和工作岗位发病，但超过48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。例如，工人下班后回到宿舍休息时突发疾病，并最终在发病后的第3天死亡，这种情况就不符合工伤认定的条件。
• 疾病与工作无直接关联，或者并非因工作原因导致的疾病，也不属于工伤范畴。

三、工伤认定申请流程

• 家属如果对是否属于工伤有争议，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据具体情况进行调查核实，并作出认定结论。
• 申请工伤认定时，需提交相关证明材料，如医疗记录、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等。这些材料是认定工伤的重要依据，务必准备齐全。

四、工伤赔偿与待遇

• 一旦被认定为工伤，劳动者的近亲属有权依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这些赔偿是对劳动者及其家庭的重要保障措施，体现了法律的公平与正义。

总结与建议：工地上突发疾病死亡是否算工伤，取决于具体的条件和情况。在满足特定条件下，可以被认定为工伤并享受相应的赔偿和待遇。因此，劳动者和家属在面临此类问题时，应及时了解相关法律法规和政策规定，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。