在劳动争议案件中，确实存在“有证据异议不等于事实否认”的基本司法原则。这一原则主要基于以下几点理解和应用：

1. 证据异议与事实否认的区别：

   • 证据异议：指的是当事人对对方提供的证据的真实性、合法性、关联性或者证明力提出质疑，要求法院不予采信该证据。
   • 事实否认：则是指当事人直接否认对方主张的事实存在或发生，是对事实本身的否定。

2. 司法实践中的原则应用：

   • 在劳动争议案件中，当事人提出证据异议，并不意味着他们直接否认了对方所主张的事实。证据异议更多地是对证据的效力、来源、真实性等方面提出质疑，而并非对事实本身的直接否定。
   • 法院在审理劳动争议案件时，会综合考虑双方提供的证据，包括证据的真实性、合法性、关联性以及证明力的大小，来认定案件事实。即使一方对另一方的证据提出异议，法院也会根据证据规则和法律规定，对证据进行审查判断，进而确定事实的真伪。

3. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关民事诉讼法的规定，当事人在劳动争议案件中有权提出证据，并对对方提供的证据进行质证。证据异议是质证过程中的一种常见方式。
   • 法院在审理案件时，会遵循“以事实为依据，以法律为准绳”的原则，对双方提供的证据进行客观、公正的审查判断，确保案件事实的准确认定。

4. 对当事人的建议：

   • 在劳动争议案件中，如果当事人对对方提供的证据有异议，应当及时提出，并说明异议的理由和依据。同时，当事人也应当积极提供自己的证据，以支持自己的主张。
   • 当事人应当理解，证据异议并不等同于事实否认。提出证据异议是为了促使法院对证据进行更严格的审查判断，从而更准确地认定案件事实。因此，当事人在提出证据异议时，应当保持理性、客观的态度，避免过度解读或误解对方的意图。

总结来说，在劳动争议案件中，“有证据异议不等于事实否认”是一个重要的司法原则。它提醒当事人，在提出证据异议时，应当明确异议的性质和目的，避免将证据异议与事实否认混为一谈。同时，法院也会根据证据规则和法律规定，对双方提供的证据进行客观、公正的审查判断，确保案件事实的准确认定。如果你在劳动争议案件中遇到相关问题，可以直接向我咨询。