关于赔偿金是否包含加班费的问题，结论如下：
一般情况下，赔偿金所依据的工资是包含加班费的。赔偿金是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。而经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。在司法实践中，加班费通常被视为应得工资的一部分，因此，在计算赔偿金时，加班费一般会被纳入考虑范围。
但存在特殊情况，即劳动合同中有明确且合法的约定。如果劳动合同中明确约定了赔偿金计算基数不包括加班费，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么可按照约定执行。不过，这种情况在司法实践中相对较少被认可，因为劳动合同的签订过程需要确保公平、合理，不能损害劳动者的合法权益。
法律背景与解析：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。虽然该条例未直接提及加班费，但司法实践中通常将其视为应得工资的一部分。同时，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，赔偿金则是经济补偿的二倍。
司法实践：在多起劳动争议案件中，法院和劳动争议仲裁委员会均支持将加班费纳入月工资范畴，作为计算经济补偿和赔偿金的基础。这体现了对劳动者合法权益的保护，也符合劳动法的立法精神。
法律建议：
对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和赔偿金的约定。如果发现合同中有不合理的条款，如排除加班费等，应及时与用人单位协商修改。在遭遇劳动争议时，应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在维权时提供有力支持。
对于用人单位：应遵守相关法律法规，合理计算劳动者的工资和赔偿金。在签订劳动合同时，应明确约定工资构成和赔偿金的计算方式，避免产生不必要的劳动争议。同时，应加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识，共同维护和谐的劳动关系。
可能法律后果：
如果用人单位在计算赔偿金时未将加班费纳入考虑范围，且劳动合同中没有明确约定排除加班费，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位补足差额部分。
如果用人单位存在恶意调整工资结构以规避法律责任的行为，如将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资以减少赔偿金标准等，那么这种行为将受到法律的制裁，用人单位可能需要承担更大的法律责任。
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