请假被驳回后，若仍需继续请假，可按以下步骤处理：

1. 明确驳回原因，针对性沟通
   首先需与上级或人事部门确认驳回的具体原因（如“未提前申请”“材料不全”“影响工作进度”等）。若因程序问题（如未提交证明文件），可补充材料后重新申请；若因工作安排冲突，需与上级协商调整请假时间或提出替代方案（如远程办公、交接工作等）。关键点：沟通时保持冷静，避免情绪化，用事实说明请假必要性（如医疗证明、家庭紧急情况等）。

2. 依据公司制度调整申请方式
   查阅《员工手册》或公司请假制度，确认是否存在特殊规定（如“连续请假需提前X天申请”“特定岗位需部门负责人审批”等）。若原申请流程不符合制度，需按正确流程重新提交；若制度未明确限制，可引用制度条款与上级协商，强调自身权益的合理性。示例：若公司规定“事假需提前3天申请”，但突发情况可申请“紧急事假”，则需明确说明情况紧急性。

3. 考虑法律权益边界
   若请假事由涉及法定权利（如病假、产假、陪产假等），公司无权拒绝。此时可：

   • 提交法定证明文件（如医院诊断书、出生证明等）；
     
   • 引用《劳动法》《劳动合同法》相关条款（如“劳动者享有休息休假权利”）；
     
   • 若公司仍拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意：需区分“事假”与“法定假”，事假公司有权根据经营情况批准或拒绝，但需程序合法。

4. 评估替代方案与风险
   若请假确实无法获批，需权衡利弊：

   • 短期方案：与上级协商调休、年假抵扣或远程办公；
     
   • 长期方案：若问题持续（如照顾重病家属），可考虑申请“停薪留职”或协商解除劳动合同（需签订书面协议，明确经济补偿等条款）。风险提示：未经批准擅自离岗可能构成“旷工”，公司可依据规章制度处罚甚至解除合同。

总结建议：优先通过沟通与制度依据解决问题，若涉及法定权益被侵害，再采取法律手段。具体操作需结合公司制度与请假事由性质，如有疑问可进一步向我说明情况，我会帮你分析具体方案。