面对公司罚款的问题，您确实有权进行举报或投诉，但具体是否可以报警以及如何采取行动，需根据罚款行为的合法性来判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司罚款的合法性判断
不合法罚款：
- 根据相关法律法规，如《人力资源社会保障行政监督办法》，用人单位通常无权对劳动者进行罚款，除非有明确的法律依据和合理的规章制度。常见的非法罚款情形包括以迟到、旷工或工作失误为由进行罚款，这些行为缺乏法律依据，属于违法行为。
- 若公司实施了此类非法罚款，您有权进行举报，并寻求法律救济。
可能合法罚款：
- 在某些特定情况下，如员工因故意或重大过失导致公司遭受经济损失，公司可能根据劳动合同约定要求员工赔偿经济损失。这种赔偿可以从员工工资中扣除，但扣除部分需符合法定限制，如每月扣除不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 若公司罚款行为符合此类法定条件，则不属于违法罚款，您应通过协商或仲裁等方式解决争议。
二、应对公司罚款的行动建议
判断罚款合法性：
- 首先，您需要判断公司罚款行为是否合法。这可以通过查阅相关法律法规、公司规章制度以及劳动合同等文件来进行初步评估。
收集证据：
- 若您认为公司罚款行为不合法，应及时收集相关证据，如罚款通知、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于您后续举报或仲裁时证明自己的权益。
选择维权途径：
- 与公司沟通：在收到罚款通知后，您可以尝试与公司进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并争取通过协商解决争议。
- 向劳动监察部门举报：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门举报公司的非法罚款行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并会依法处理违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
报警情况：
- 通常情况下，公司罚款行为属于劳动争议范畴，应通过劳动监察、仲裁或诉讼等途径解决。然而，若公司罚款行为涉及欺诈、胁迫、暴力等违法犯罪行为，您有权向公安机关报案，寻求刑事法律救济。
三、总结与建议
面对公司罚款行为，您应保持理性，明确罚款的合法性，并根据具体情况选择合适的维权途径。在维权过程中，收集证据、选择正确的举报或仲裁机构以及咨询专业律师都是至关重要的步骤。同时，我也建议您在未来的工作中，仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同条款，以避免类似争议的发生。