关于职工因病请假的法律程序及相关规定，我可以为您详细解答如下：

一、病假申请条件与流程

条件：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，有权申请病假。

流程：

1. 提交证明材料：职工需向用人单位提供由医疗机构出具的诊断证明书、病历或病假建议书等有效医疗证明，以证实其患病需要休息治疗的事实。
2. 按照单位规定申请：职工应遵循用人单位制定的请假程序进行申请，这通常包括提前或在合理时间内告知用人单位，并填写相应的请假申请表格。部分单位可能要求员工在指定医院就医，以核实病情的真实性。
3. 单位批准：用人单位在收到职工的病假申请及医疗证明后，应根据规定进行审批，并批准符合条件的病假申请。

二、医疗期期限规定

医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

实际工作年限	本单位工作年限	医疗期（月）	计算周期（月）
10年以下	5年以下	3	6
	5年以上	6	12
10年以上	5年以下	6	6
	5-10年	9	12
	10-15年	12	18
	15-20年	18	24
	20年以上	24	30

特殊情形：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可以适当延长。

三、病假期间工资待遇

基本原则：职工在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

具体计算：

• 病假工资的计算基础通常参考劳动合同中的约定。若未约定，则基于员工所在职位的月固定工资额的70%作为计算基础。
• 具体计算比例根据职工的连续工龄来确定，如连续工龄不满2年为本人工资的60%，满2年不满4年为70%，以此类推，直至满8年及以上为100%。

四、病假期间劳动关系保护

不得解除劳动合同：在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，即使公司因经营不善需要裁员，也不能裁掉医疗期内的员工。

劳动合同顺延：若劳动合同期满时职工仍在医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期满。医疗期满后，若职工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。

五、违规处理与法律后果

虚假病假：若职工提供虚假医疗证明申请病假，用人单位有权按旷工处理，直至解除劳动合同。

争议解决：若职工对用人单位的处理决定不服，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，职工因病请假需遵循严格的申请程序，并提供有效的医疗证明。在病假期间，职工享有特定的工资待遇和劳动关系保护。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。