工伤职工辞职后，依法享有包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费及康复费等多项赔偿权利。以下是对这些赔偿权利及申请流程的详细解析：

一、工伤赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 定义与支付：由工伤保险基金支付，依据伤残等级确定具体金额。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。此补助金在工伤认定且评定伤残等级后即应支付，不受辞职影响。
   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 定义与支付：由工伤保险基金支付，用于离职后治疗工伤的费用及相关补偿。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地上年度职工月平均工资确定。例如，在某些地区，七级伤残可能对应一定月数的当地上年度职工月平均工资。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 定义与支付：由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因解除劳动关系导致的就业困难。具体标准同样由各地规定，一般按照伤残等级和当地上年度职工月平均工资的倍数确定。如，在某些地区，七级伤残可能对应一定月数的当地上年度职工月平均工资作为就业补助金。

4. 停工留薪期工资

   • 支付条件：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。即便辞职，如果处在停工留薪期内，用人单位仍需支付相应工资。

5. 医疗费、康复费等

   • 支付主体与标准：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付。辞职后，因工伤治疗产生的合理费用依然可报销。

6. 护理费

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、工伤赔偿流程

1. 工伤认定

   • 时间要求：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。

2. 劳动能力鉴定

   • 申请主体：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 申请赔偿

   • 步骤：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。填写赔偿申请表，附上相关证明材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞职证明等），提交给用人单位和工伤保险经办机构。

4. 等待审核与支付

   • 工伤保险经办机构审核材料后支付赔偿款；用人单位支付的部分需与其协商或按法律程序解决。

三、特殊情况下的赔偿

• 未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述由工伤保险基金支付的费用应由用人单位承担。
• 违法解除劳动关系：用人单位在工伤期间违法辞退员工，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、注意事项

1. 及时申报：工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定申请，确保自身权益得到保障。
2. 保留证据：在工伤治疗和赔偿过程中，应保留好相关医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据材料。
3. 协商与诉讼：若与用人单位在赔偿问题上存在争议，可先尝试协商解决；协商无果的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

工伤职工辞职后的赔付涉及多个方面，且各地标准可能有所不同。因此，工伤职工应及时了解当地的相关规定，与用人单位和工伤保险经办机构沟通协商，以确保自身合法权益得到全面保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。