工伤死亡的情况下，养子是有可能获得赔偿的，但需要满足一定的条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿主体与范围
在工伤死亡的情况下，赔偿主要由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担赔偿责任。赔偿范围包括符合条件的被扶养人，这通常涵盖了配偶、子女（包括养子）、父母等。
二、养子获得赔偿的条件
养子要获得工伤死亡的赔偿，需要满足以下条件：
- 依靠工亡职工生前提供主要生活来源：养子必须证明自己在工亡职工生前主要依赖其提供生活来源。
- 符合年龄或劳动能力条件：
- 如果养子未满18周岁，通常被视为需要供养的亲属。
- 如果养子虽已满18周岁，但完全丧失劳动能力，也可能被视为需要供养的亲属。
三、具体赔偿项目与标准
供养亲属抚恤金：
- 这是养子最有可能获得的赔偿项目。抚恤金的标准通常按照工亡职工本人工资的一定比例发放，具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式：\(供养亲属抚恤金=工亡职工本人工资\times 供养比例\times 需要供养月数{\div}12个月\)。其中，“需要供养月数”根据养子的年龄和劳动能力情况确定，如未满18周岁则计算至18周岁，完全丧失劳动能力则可能计算更长时间，但最高不超过20年。
一次性工亡补助金和丧葬补助金：
- 虽然这两项补助金并非专门针对养子，但作为工亡职工家庭整体的经济补偿，对包括养子在内的家庭成员生活有一定保障作用。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
四、申请流程与注意事项
- 申请时效：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤认定，特殊情况可延长至1年内。养子作为被扶养人，应在了解工亡情况后及时关注申请进度。
- 材料准备：申请赔偿时，需要提供工亡认定决定书、被扶养人身份证明（包括养子与工亡职工的收养关系证明）、亲属关系证明等材料。
- 争议解决：如果对赔偿金额有异议，养子可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
五、实际案例与说明
假设某工亡职工月工资为8000元，其有一个未成年养子。根据供养亲属抚恤金的标准，该养子每月可获得的抚恤金为\(8000元\times30\%=2400元\)。如果该养子为孤儿，则每月可获得\(8000元\times40\%=3200元\)。
总结与建议：工伤死亡的情况下，养子是有可能获得赔偿的，但需要满足一定的条件并遵循相应的申请流程。如果你作为养子或工亡职工的亲属，对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。