针对您提出的“工伤九级停薪留职工资怎么算，以及具体的法律依据是什么”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。
一、工伤九级停薪留职工资的计算
工伤九级停薪留职期间的工资，主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定进行计算。具体来说：
原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入，但不包括月加班工资。
计算方法：
- 如果您在工伤前已在本单位工作满12个月，那么停薪留职期间的工资将按您工伤前12个月的月平均工资计算。
- 如果您在工伤前工作未满12个月但超过1个月，那么将按您实际工作月数的月平均工资计算。
- 如果您在工伤前工作未满1个月，那么将依据您与单位签订的劳动合同中约定的月工资计算；如果合同未约定或无法确定，那么将按不低于您所在城市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
二、具体的法律依据
《工伤保险条例》第三十三条：
- 这是计算工伤停薪留职期间工资的主要法律依据。它明确规定了职工在停工留薪期内应享受的原工资福利待遇不变的原则，以及停工留薪期的时长限制。
地方相关管理办法：
- 除了国家层面的法律法规外，各地方还结合实际情况制定了相应的停工留薪期管理办法。例如，《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》和《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》等，这些办法对工伤职工的停工留薪期进行了更细致的分类和规定。
三、实际操作流程
医疗机构意见：
- 在实际操作中，一般由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构根据您的伤情提出停工留薪期的初步意见，并出具诊断证明。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 随后，该意见需提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情、治疗需要以及相关法律法规和地方管理办法，科学合理地确定您的停工留薪期。
单位支付工资：
- 在停工留薪期内，您的所在单位应按月支付您原工资福利待遇不变的工资。
四、建议与指导
- 作为工伤职工，您有权了解并熟悉相关法律法规及地方管理办法，以维护自身合法权益。
- 在处理具体案件时，建议您咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更准确的信息和指导。
- 如果您对单位支付的停薪留职工资有异议，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，工伤九级停薪留职期间的工资计算应严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规和地方管理办法的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。