女职工在单位被男性骚扰，法律上有明确的规定来保护其权益，主要涉及《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律定义与认定：

   • 根据相关法律法规，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、使他人感到不适的行为。在单位环境中，如果女职工遭受男性同事或上级的此类行为，即构成性骚扰。

2. 法律责任与后果：

   • 民事责任：受害者有权要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因骚扰造成的精神损害等损失。如果骚扰行为导致受害者身体受伤或其他财产损失，还可以要求相应的医疗费、误工费等赔偿。
   • 行政责任：如果骚扰行为违反了治安管理处罚法，如公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人等，骚扰者可能会受到行政处罚，如警告、罚款或拘留等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果骚扰行为构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，骚扰者将面临刑事追究，可能被判处有期徒刑等刑罚。

3. 单位责任与义务：

   • 单位有义务为职工提供一个安全、健康的工作环境，包括防止性骚扰的发生。如果单位未尽到这一义务，导致女职工遭受性骚扰，单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿受害者损失、改善工作环境等。
   • 单位还应建立健全的投诉机制，鼓励受害者及时报告性骚扰行为，并对投诉进行及时、公正的处理。

4. 受害者的维权途径：

   • 向单位投诉：受害者可以首先向单位的人力资源部门或相关负责人投诉，要求单位采取措施制止骚扰行为，并保护自己的隐私和权益。
   • 报警处理：如果骚扰行为严重，受害者可以向公安机关报案，要求依法追究骚扰者的法律责任。
   • 提起民事诉讼：受害者还可以向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任，并赔偿自己的损失。

5. 实际建议：

   • 受害者在遭受性骚扰时，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、短信、监控录像等，以便在维权时提供有力支持。
   • 受害者可以寻求同事、朋友或家人的支持，共同面对和解决问题。
   • 如果受害者感到心理压力过大，可以寻求专业心理咨询师的帮助，以缓解心理困扰。

总结来说，女职工在单位被男性骚扰是违法的，受害者有权依法维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。