证券公司员工亲属在同一家公司任职是否违规需分情况讨论，关键在于是否违反利益冲突回避规定或信息隔离要求。具体分析如下：

1. 若亲属关系构成利益冲突且未申报回避，则属于违规行为

根据《证券法》《证券公司监督管理条例》及行业自律规则（如《证券公司信息隔离墙制度指引》），证券公司需建立利益冲突回避机制。若员工与亲属存在直接或间接利益关联（如上下级关系、财务利益关联、业务决策关联等），且未向公司申报并采取回避措施（如调离岗位、限制业务接触等），则可能构成违规。

典型情形：

• 亲属为直接上下级，可能影响公正决策；
• 亲属参与同一客户的投资顾问、保荐承销等业务；
• 亲属利用职务便利获取未公开信息并谋取利益。

处理方式：

• 公司内部：依据规章制度给予警告、调岗、降薪、解除劳动合同等处分；
• 监管处罚：若涉及利益输送或信息泄露，可能被证监会采取行政监管措施（如责令改正、罚款、暂停业务资格）；
• 刑事责任：若情节严重（如内幕交易、操纵市场），可能触犯《刑法》第180-182条，面临刑事追责。

2. 若亲属关系不构成利益冲突或已合规申报，则不违规

若亲属关系与业务无实质关联（如不同部门、无业务交集），或公司已通过制度安排（如信息隔离、利益冲突申报）消除潜在风险，则不构成违规。例如：

• 亲属分别任职于证券公司的投行部与行政部，且无业务往来；
• 公司已建立利益冲突审查机制，并批准亲属共同任职。

合规建议：

• 员工应主动申报亲属关系，配合公司进行利益冲突审查；
• 公司需完善信息隔离墙制度，明确亲属任职的禁止性情形及申报流程；
• 定期开展合规培训，强化员工对利益冲突规则的理解。

3. 若公司未建立合规制度或纵容违规，需承担管理责任

若证券公司未制定利益冲突回避制度，或明知员工亲属关系违规仍默许任职，公司可能因管理失职被监管处罚（如《证券公司分类监管规定》中扣分处理），甚至承担连带赔偿责任。

总结：亲属在证券公司同单位任职是否违规，需结合具体岗位、业务关联性及合规措施综合判断。若存在利益冲突风险且未妥善处理，建议立即向公司合规部门报告并整改；若已遭受监管调查或处罚，可进一步向我咨询具体应对方案。