机关工勤人员是否每年签合同，这并非一个固定的模式，而是取决于多种因素，包括用工形式、单位政策以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
用工形式的影响：
- 如果机关工勤人员是通过劳动合同制被录用的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。至于合同的签订频率（如每年一签），则取决于双方协商的结果以及单位的具体政策。有些单位可能选择签订固定期限合同，如一年一签；而有些单位则可能选择签订无固定期限合同或长期合同。
- 如果机关工勤人员是通过事业单位编制被录用的，那么他们的用工关系可能受到《事业单位人事管理条例》等法规的调整。在这种情况下，合同的签订可能更加稳定，不一定需要每年签订。
单位政策的影响：
- 不同机关单位对于工勤人员的合同管理政策可能存在差异。有些单位可能为了管理的便利性和灵活性，选择每年与工勤人员签订合同；而有些单位则可能为了稳定员工队伍，选择签订更长期限的合同。
法律法规的规定：
- 除了上述提到的《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》外，还有其他相关法律法规可能对机关工勤人员的合同签订产生影响。例如，如果工勤人员属于特定群体（如残疾人、退役军人等），可能还受到相关优惠政策的调整。
建议与注意事项：
- 对于机关工勤人员而言，了解并明确自己的用工形式是至关重要的。这有助于他们更好地理解自己的合同签订情况以及相关的权益和义务。
- 如果对合同签订频率或合同内容有疑问或不满，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，可以更好地了解单位的政策意图，并寻求合理的解决方案。
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在模糊或不明确的地方，应及时向单位提出并要求进行修改或补充。
总结来说，机关工勤人员是否每年签合同并没有一个固定的答案。它取决于用工形式、单位政策以及相关法律法规的规定。因此，对于这一问题，最好的做法是结合自己的实际情况和单位的具体政策来进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。