拥有电工证，单位不一定会因此多加工资，这主要取决于单位的具体规定以及电工证对工作的实际影响。以下从几个方面为你详细分析：

1. 单位规定与政策：

   • 不同单位对于员工持有特定证书（如电工证）的薪酬政策是不同的。有些单位可能会将持有电工证作为加薪或晋升的一个条件，尤其是在电工岗位或相关技术岗位上。这是因为电工证代表了员工具备了一定的专业技能和知识，能够为单位带来更高的工作效率或安全性。
   • 然而，也有一些单位可能并不将电工证作为加薪的直接依据，而是更看重员工的工作表现、经验或其他能力。

2. 电工证对工作的实际影响：

   • 如果电工证对于你的工作至关重要，比如你是电工岗位上的员工，且电工证是你从事该工作的必备条件，那么持有电工证可能不会直接导致加薪，但它是你保持当前职位和薪资水平的基础。
   • 如果电工证能够显著提升你的工作效率或质量，比如使你能够处理更复杂的电路问题或提高工作安全性，那么这可能成为你与单位协商加薪的一个有力依据。

3. 协商与沟通：

   • 无论单位是否有明确的加薪政策，你都可以尝试与单位进行协商，表达你持有电工证对工作的积极影响以及你希望获得相应薪酬调整的愿望。
   • 在协商过程中，你可以提供电工证的相关信息、你因此获得的工作技能提升以及这些技能如何为单位带来价值等论据来支持你的加薪请求。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，单位是否加薪并不完全取决于员工是否持有特定证书。加薪通常与员工的工作表现、市场薪资水平、单位的经济状况以及双方的劳动合同或集体合同中的约定等因素有关。
   • 如果单位有明确的加薪政策且你符合加薪条件但未获得加薪，或者你认为单位的加薪决定不公平，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议先与单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。

建议：

• 你可以先查看单位的薪酬政策或相关规章制度，了解单位对于持有电工证员工的薪酬待遇是否有明确规定。
• 如果单位没有明确规定，你可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，表达你的加薪愿望并提供相关论据。
• 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为后盾，争取自己的合法权益。

如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。