关于“国家规定上环假期是否有工资”的问题，结论是：上环假期通常属于计划生育假的一种，在此期间，女职工的工资待遇应得到保障，用人单位不得克扣或无故拖欠。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律基础与规定
计划生育假的相关规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的地方性法规，女职工因实行计划生育手术（如上环、取环等）而享受的假期，通常被视为计划生育假。
- 在此期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得因女职工休计划生育假而降低其工资、福利等待遇。
工资支付保障：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，上环假期是女职工因实行计划生育手术而享受的法定假期，因此，在此期间，女职工的工资应得到全额支付。
- 用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠女职工在上环假期期间的工资。
二、实际操作与注意事项
休假证明与工资支付：
- 女职工在休上环假期前，通常需要向用人单位提供相关的医疗证明或计划生育证明，以证明其休假的合法性。
- 用人单位在收到女职工的休假证明后，应按照正常工资支付流程，及时足额支付女职工在上环假期期间的工资。
争议解决与法律援助：
- 如果女职工在上环假期期间遇到工资支付问题，如用人单位克扣或无故拖欠工资，女职工可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况与考虑
地方性法规的差异：
- 虽然国家层面有关于计划生育假和工资支付的相关规定，但不同地区的地方性法规可能存在差异。
- 因此，在具体操作时，女职工和用人单位应参考当地的地方性法规，以确保合规性。
用人单位的规章制度：
- 用人单位在制定规章制度时，应遵守国家法律法规和地方性法规的规定，不得侵犯女职工的合法权益。
- 如果用人单位的规章制度中存在与上环假期工资支付相关的违规条款，女职工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
上环假期是女职工因实行计划生育手术而享受的法定假期，在此期间，女职工的工资待遇应得到保障。如果女职工遇到工资支付问题，应首先与用人单位协商，协商无果的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，女职工和用人单位也应关注地方性法规的差异和用人单位的规章制度，以确保合规性和权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。