待岗期间怀孕，并不能直接导致待岗状态的停止，但女职工有权依法享受产假及相关待遇，且用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同或降低其工资待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、待岗与怀孕的法律关系
待岗状态：待岗通常是由于用人单位的生产经营状况、岗位调整等原因，暂时安排员工不从事具体工作，但保留劳动关系并支付一定生活费的状态。待岗并非女职工的法定权利，而是用人单位根据经营需要作出的安排。
怀孕状态：怀孕是女职工的生理状态，受法律保护。女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，如不得安排从事禁忌劳动、享有产假等。
两者关系：待岗与怀孕是两个独立的法律状态，怀孕并不直接导致待岗状态的停止。然而，女职工在怀孕期间，如果符合享受产假的条件，可以依法享受产假，此时待岗状态可能会因产假的开始而暂时中断。
二、女职工怀孕期间的权益
产假权益：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期间享有产假。产假期间，用人单位应支付产假工资或生育津贴，保障女职工的基本生活。
不得解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。这意味着，即使女职工在待岗期间怀孕，用人单位也不能因此解除其劳动合同。
工资待遇保护：女职工在怀孕期间，用人单位不得降低其工资待遇。如果女职工在待岗期间怀孕，且待岗期间的生活费低于其正常工资水平，用人单位在女职工享受产假期间应按照其正常工资水平支付产假工资或生育津贴。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：女职工在待岗期间怀孕后，应及时与用人单位沟通，了解用人单位对于待岗和产假的具体安排和政策。
了解法律法规：女职工应了解自己怀孕期间的权益和法律法规，确保自己的合法权益得到保障。
保留证据：如果用人单位存在违法行为，如降低工资待遇、解除劳动合同等，女职工应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果女职工在怀孕期间遇到劳动纠纷或权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，待岗期间怀孕并不能直接导致待岗状态的停止，但女职工有权依法享受产假及相关待遇。如果用人单位存在违法行为或侵犯女职工的合法权益，女职工可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。