国企带头搞劳务派遣本身并不违法，但必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和规范性。以下从多个角度进行分析：
一、劳务派遣的合法性基础
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国法律中有明确的规定。《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规为劳务派遣提供了合法性基础。这些法律法规规定了劳务派遣的适用范围、劳务派遣单位与用工单位的权利义务、被派遣劳动者的权益保护等内容，为劳务派遣的合法运作提供了法律保障。
二、国企使用劳务派遣的合法性
国企作为用工单位，同样可以依法使用劳务派遣这一用工方式。但是，国企在使用劳务派遣时，必须严格遵守相关法律法规的规定，包括但不限于：
劳务派遣岗位的限制：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国企在使用劳务派遣时，应确保派遣岗位符合这一规定。
劳务派遣单位的选择：国企应选择具有合法资质、信誉良好的劳务派遣单位进行合作，确保劳务派遣的合法性和规范性。
被派遣劳动者的权益保护：国企应依法保障被派遣劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、劳动条件等。同时，国企还应加强对劳务派遣单位的管理和监督，确保其依法履行对被派遣劳动者的义务。
三、国企使用劳务派遣可能面临的法律风险
尽管国企使用劳务派遣本身并不违法，但如果在使用过程中违反相关法律法规的规定，就可能面临法律风险。例如：
违法派遣的风险：如果国企将劳务派遣用于非临时性、非辅助性或者非替代性的工作岗位上，就可能构成违法派遣，面临劳动行政部门的处罚。
损害被派遣劳动者权益的风险：如果国企未依法保障被派遣劳动者的合法权益，或者未对劳务派遣单位进行有效管理和监督，导致被派遣劳动者的权益受到损害，国企就可能承担相应的法律责任。
四、建议与措施
为了确保国企使用劳务派遣的合法性和规范性，我建议国企采取以下措施：
加强法律法规学习：国企应加强对《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的学习和理解，确保在使用劳务派遣时严格遵守法律规定。
完善内部管理制度：国企应建立健全内部管理制度，明确劳务派遣的适用范围、管理流程、监督机制等，确保劳务派遣的合法运作。
加强对劳务派遣单位的管理和监督：国企应选择具有合法资质、信誉良好的劳务派遣单位进行合作，并加强对劳务派遣单位的管理和监督，确保其依法履行对被派遣劳动者的义务。
及时咨询专业律师：在使用劳务派遣过程中遇到法律问题或疑虑时，国企应及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和建议。
总之，国企带头搞劳务派遣本身并不违法，但必须严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。