完全丧失劳动能力并不意味着可以直接办理病退，还需要满足其他条件。以下是对此问题的详细分析：
一、病退的基本条件
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，办理病退需同时满足以下条件：
年龄要求：
- 男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。若未达到此年龄但已完全丧失劳动能力，可考虑办理退职手续，而非病退。
社保缴费年限：
- 职工必须缴纳养老保险费（包括视同缴费）满15年及以上。这是确保退休后能享受基本养老保险待遇的基础。
劳动能力鉴定：
- 必须由医院出具证明，并经劳动鉴定委员会确认职工已完全丧失劳动能力。这是办理病退的关键条件，也是区分病退与正常退休的重要依据。
二、完全丧失劳动能力的鉴定
劳动能力鉴定主要依据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》进行，涵盖多种疾病和情况。鉴定过程中，会综合考虑劳动者的身体状况、疾病种类、治疗情况、康复可能性等多个方面。只有经专业医疗机构和鉴定机构确认完全丧失劳动能力的，才符合病退的劳动能力条件。
三、病退的申请流程与注意事项
申请流程：
- 劳动者需收集相关医疗证明和鉴定报告等材料。
- 向当地社保部门提交申请材料并等待审核。
- 经相关部门审核批准后，方可办理病退手续。
注意事项：
- 病退并非随意可申请，必须满足上述所有条件。
- 申请过程中需提供真实有效的材料，否则可能影响审批结果。
- 不同地区在病退政策的具体细节上可能存在差异，因此建议提前咨询当地社保部门或向我咨询，了解具体政策和流程。
四、无法办理病退的替代性社会保障措施
对于完全丧失劳动能力但无法办理病退的人员，可以考虑以下替代性的社会保障措施：
- 申请残疾人补助：根据残疾等级和当地政策，可能可以获得一定的经济补助。
- 申请低保：如果家庭收入低于当地最低生活保障标准，可以申请低保以获取基本生活保障。
- 其他救助措施：各地政府和社会组织还可能提供其他形式的救助和支持，如医疗救助、就业援助等。
总结与建议：完全丧失劳动能力是办理病退的重要条件之一，但并非唯一条件。在申请病退前，请务必了解并确认自己是否满足所有条件，并准备充分的证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。