结论：工作满十年的职工依法享有10天年休假，若单位不给休，职工有权要求单位安排休假或支付未休年休假工资报酬。
详细分析：
年休假天数及法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这是职工的法定权利，用人单位应当予以保障。
年休假安排与补偿：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但若因工作需要确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。
- 若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另外再支付200%的工资。
日工资的计算方式：
- 计算年休假工资的“日工资”是按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。这里的“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
单位不给休年休假的处理：
- 若单位不给职工休年休假，职工首先可以与单位协商，要求单位安排休假或支付未休年休假工资报酬。
- 若协商无果，职工有权向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对单位进行查处，并要求单位支付未休年休假工资报酬。
- 职工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 职工在享受年休假时，应确保自己符合享受年休假的条件，如不存在请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计超过规定月数等情形。
- 用人单位在执行年休假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工权益不受侵害。同时，用人单位也应建立健全的年休假管理制度，明确年休假的申请、审批、安排等流程，以避免不必要的劳动纠纷。
建议行动：
- 若您遇到单位不给休年休假的情况，首先与单位协商，要求安排休假或支付未休年休假工资报酬。
- 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如工作年限证明、工资单、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
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