工伤十级后，后续去医院治疗，您可以根据实际情况请以下几种假：
工伤医疗期假：
- 定义与依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个停工留薪期就是工伤医疗期，是专门为工伤职工治疗和康复而设定的。
- 申请流程：您需要向单位提交医疗证明，说明需要暂停工作接受治疗，单位会根据您的伤情和医疗机构的建议，确定停工留薪期的期限。
- 注意事项：在工伤医疗期内，您应积极配合治疗，按时复诊，确保伤情得到妥善处理。同时，保留好所有医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤赔偿。
病假（如工伤医疗期满后仍需治疗）：
- 定义与依据：如果工伤医疗期满后，您的伤情仍未完全康复，需要继续治疗，此时可以请病假。病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
- 申请流程：您需要向单位提交医疗机构的病假证明，说明需要继续治疗的情况。单位会根据您的实际情况和公司的病假制度，批准相应的病假期限。
- 注意事项：病假期间的工资待遇可能不同于工伤医疗期，具体根据公司的规章制度和当地法律法规执行。您应了解公司的病假政策，确保自己的权益不受损害。
年假或其他带薪假期：
- 定义与依据：如果您在工伤治疗期间，年假或其他带薪假期尚未使用完毕，且符合公司规定的使用条件，您也可以考虑使用这些假期来补充工伤治疗期间的时间。
- 申请流程：您需要向单位提交年假或其他带薪假期的申请，说明使用原因和期限。单位会根据公司的假期制度和您的实际情况，批准相应的假期。
- 注意事项：使用年假或其他带薪假期时，应确保不影响工伤治疗的连续性和效果。同时，了解这些假期的使用规定和待遇，避免产生不必要的纠纷。
在申请假期时，您需要注意以下几点：
- 及时沟通：与单位保持密切沟通，及时提交医疗证明和假期申请，确保单位能够及时了解您的伤情和治疗情况。
- 保留证据：保留好所有与工伤治疗和假期申请相关的证据和单据，如医疗证明、费用单据、假期申请单等，以备后续申请工伤赔偿或处理纠纷时使用。
- 了解政策：了解公司的工伤政策和假期制度，以及当地的法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
最后，如果您在工伤治疗或假期申请过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。