关于工伤十级后期治疗是否有病假及费用问题，结论如下：

1. 工伤十级后期治疗是否有病假

   • 有病假：工伤十级职工在后期治疗期间，若因治疗需要无法正常工作，是可以享受病假的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”就包括了工伤治疗及康复的必要时间，因此，在后期治疗期间，职工有权享受病假，并获得相应的工资待遇。

2. 工伤十级后期治疗病假期间的费用

   • 医疗费用：工伤十级职工在后期治疗期间产生的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，应由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由单位承担。
   • 工资待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，职工在病假期间，应获得与正常工作期间相同的工资报酬。
   • 其他费用：如果工伤十级职工在后期治疗期间需要护理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，其护理费也由工伤保险基金支付。此外，如果职工因工伤导致残疾，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金等福利待遇。

具体说明与建议：

• 病假申请流程：工伤十级职工在后期治疗需要病假时，应及时向单位提交医疗证明和病假申请，以便单位安排工作并支付相应的工资待遇。单位应依法审核并批准职工的病假申请。
• 费用报销流程：工伤十级职工在后期治疗期间产生的医疗费用，应按照工伤保险的规定进行报销。职工应妥善保管好医疗费用发票、诊断证明等相关凭证，以便后续报销使用。
• 法律维权途径：如果单位未依法支付工伤十级职工在后期治疗期间的工资待遇或医疗费用，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某工伤十级职工在后期治疗期间需要住院一个月，期间产生了5000元的医疗费用，且其月工资为5000元。那么，该职工在病假期间应获得的工资待遇为5000元（原工资福利待遇不变），医疗费用5000元应由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，则这5000元医疗费用应由单位承担。

总结与提醒：

工伤十级职工在后期治疗期间是有权享受病假的，并应获得相应的工资待遇和医疗费用报销。如果单位未依法履行相关义务，职工可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。