关于“自愿不去上班几天算旷工”的问题，结论并不固定，它取决于公司规章制度的具体规定以及实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 旷工的定义和计算方式通常会在公司的规章制度中明确规定。一些公司可能规定，未经批准擅自离岗超过一定时间（如半天、一天）即视为旷工。
   • 因此，要确定“自愿不去上班几天算旷工”，首先需要查阅并理解公司的相关规章制度。如果规章制度中有明确规定，那么应以此规定为准。

2. 实际情况的角度：

   • 即使公司规章制度中有关于旷工的规定，但在实际操作中，公司可能会根据具体情况进行灵活处理。例如，如果员工因突发情况（如家庭紧急事务、突发疾病等）无法按时到岗，且及时向公司说明了情况并获得了批准，那么这种情况可能不会被视为旷工。
   • 另外，如果员工连续多日未到岗，且未与公司进行任何沟通或说明，那么公司很可能会根据规章制度将其视为旷工，并可能采取相应的纪律处分措施。

3. 法律规定的角度：

   • 虽然劳动法没有直接规定“自愿不去上班几天算旷工”，但劳动法强调了劳动者应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
   • 如果员工的行为违反了公司的规章制度或劳动纪律，且该规章制度或劳动纪律是合法有效的（即不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知），那么公司有权根据规章制度或劳动纪律对员工进行纪律处分，包括视为旷工并采取相应的处罚措施。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，如有特殊情况无法按时到岗，应及时向公司说明情况并获得批准。
• 对于公司而言，应制定明确、合法、有效的规章制度和劳动纪律，并向员工进行公示或告知。同时，在处理员工旷工等问题时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。

后续行动：

• 如果你或你所在的公司面临类似问题，建议首先查阅并理解公司的相关规章制度和劳动纪律。
• 如有需要，可以进一步向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。