个体工商户的临时工是可以申请劳动仲裁的。以下从几个方面为你详细分析：
劳动关系认定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，无论签订的是正式劳动合同还是临时合同，劳动者都享有相应的劳动权益。
- 个体工商户作为用人单位，如果与临时工之间形成了事实劳动关系，那么临时工就享有与正式员工同等的劳动权益，包括申请劳动仲裁的权利。
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，适用于用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生的争议。
- 如果个体工商户的临时工与雇主之间在这些方面发生了争议，且无法通过协商解决，那么临时工就有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
申请劳动仲裁的条件：
- 临时工需要证明与个体工商户之间存在事实劳动关系，这通常可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
- 临时工还需要在法定的仲裁时效期间内提出申请，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
实际操作建议：
- 如果临时工决定申请劳动仲裁，建议先收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与个体工商户之间存在事实劳动关系。
- 然后，可以前往当地的劳动仲裁机构咨询具体的申请流程和所需材料，并按照要求填写仲裁申请书，提交相关证据。
可能遇到的法律后果：
- 如果临时工的仲裁申请被受理，劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持临时工的诉求，个体工商户需要履行裁决义务，如支付拖欠的工资、赔偿损失等。
- 如果个体工商户不履行裁决义务，临时工可以向人民法院申请强制执行。
额外提醒：
- 在申请劳动仲裁前，临时工也可以尝试与个体工商户进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
- 如果对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。