关于用工单位不续签合同如何赔偿“2n”的问题，这实际上涉及到了劳动合同到期不续签时的经济补偿问题，但“2n”的表述并不完全准确，因为经济补偿的标准并非固定为“2n”，而是根据具体情况来确定的。下面我将为您详细解释：
一、用人单位不续签合同的一般赔偿情况
支付经济补偿：
- 当劳动合同期满，且用人单位不愿意续签时，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
特殊情形下的经济补偿：
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、关于“2n”的误解与澄清
- “2n”通常不是劳动合同到期不续签时的经济补偿标准。它可能出现在某些特定情境下，如用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但这与合同到期不续签是两种不同的情形。
- 在劳动合同到期不续签的情况下，除非用人单位存在违法行为（如未提前通知、降低续签条件等），否则一般不会涉及“2n”的赔偿。
三、用人单位无需支付经济补偿的特殊情形
- 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。
四、劳动者应如何维护自己的权益
了解自己的权益：
- 劳动者应清楚自己在劳动合同到期不续签时的经济补偿权益。
收集证据：
- 劳动者应收集并保留好相关工作年限、工资收入等证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
与用人单位协商：
- 在合同到期前，劳动者可以与用人单位协商续签合同或经济补偿事宜。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、地方性法规的差异
- 因各地的具体规定可能会有所不同，所以在处理这类问题时，建议咨询当地的律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。
综上所述，用工单位不续签合同时的赔偿并非固定为“2n”，而是根据劳动者的工作年限、月工资标准及具体情况来确定的。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，积极收集证据，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。