结论：从一般的法律原则来看，被劳教过的人员在退休时，其劳动教养期间通常不被计入退休工龄。但具体是否受影响，还需结合具体的法律法规、政策及用人单位的规定进行综合判断。

详细分析：

1. 工龄的定义与计算原则：

   • 工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其计算基于职工与用人单位建立的劳动关系及实际参加工作的时间。这是判断工龄计算的基础。

2. 劳动教养的性质与影响：

   • 劳动教养是一种特殊的行政处罚措施，旨在通过强制性教育改造来纠正被教养人的违法行为。它并非正常的劳动或工作关系，而是行政处罚的一种形式。
   • 由于劳动教养并非基于正常的劳动合同关系，且其性质为行政处罚，因此，在一般情况下，劳动教养期间不被计入工龄。这是因为工龄的计算应基于正常的劳动关系和工作时间，而劳动教养显然不符合这一条件。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 政策法规调整：在某些特定历史时期或地区，政府可能出台特殊政策，对劳动教养期间的工龄计算作出特别规定。这些政策可能因时代变迁而有所不同，因此在具体案件中需仔细核查相关政策。例如，如果当地有政策明确规定劳动教养期间可以计入工龄，那么该人员的退休工龄就可能不受影响。
   • 纠错机制：如果后续发现劳动教养决定存在错误，并根据相关纠错政策进行更正，那么在这种情况下，劳动教养期间可能会被视为工龄的一部分。这取决于具体的纠错政策和程序。
   • 用人单位约定：虽然较为罕见，但在某些情况下，用人单位可能与劳动者有特别约定，将劳动教养期间计入工龄。这种约定需符合法律法规的规定，并在双方明确同意的基础上执行。如果存在这样的约定，并且符合法律法规，那么该人员的退休工龄就可能不受影响。

4. 实际操作建议：

   • 核查政策法规：首先查阅相关法律法规和政策文件，了解当前时期对劳动教养期间工龄计算的具体规定。这是判断退休工龄是否受影响的基础。
   • 咨询当地社保部门：向当地社保部门或人力资源和社会保障机构咨询，他们可以根据具体的档案资料和现行政策给出准确的答复和处理办法。这是获取最权威、最准确信息的方式。
   • 审查个人档案：如果可能的话，审查个人档案以确认劳动教养期间的具体情况，以及是否有任何可能影响工龄计算的特殊记录或约定。

后续行动建议：

• 如果您或您认识的人面临这样的问题，建议首先按照上述步骤进行核查和咨询。
• 如果发现退休工龄确实受到了不公正的影响，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请行政复议或提起行政诉讼等。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。