第一次劳动合同三年期，第二次劳动合同一年期并不违法。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与合同期限的灵活性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，法律并未对劳动合同的具体期限作出限制。这意味着，无论是第一次签订三年期劳动合同，还是第二次签订一年期劳动合同，只要双方协商一致，都是合法的。法律并未规定第二次劳动合同的期限必须与第一次相同，或者必须更长。
协商一致性的重要性
劳动合同的签订是基于双方的自愿和协商一致的。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者有权根据自身的需求和实际情况，就劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行协商。只要双方达成一致意见，并签订了书面劳动合同，该合同就具有法律效力。因此，第一次三年期、第二次一年期的劳动合同期限安排，只要双方同意，就是合法的。
实际操作性考虑
在实际操作中，用人单位和劳动者可能会根据用工需求、员工稳定性、市场变化等因素，灵活调整劳动合同的期限。例如，用人单位可能希望与某些员工建立更长期的劳动关系，因此选择签订较长期限的劳动合同；而对于另一些员工，用人单位可能希望保持用工的灵活性，因此选择签订较短期限的劳动合同。这种灵活性有助于用人单位更好地管理人力资源，同时也为劳动者提供了更多的选择空间。
注意事项与风险提示
虽然第一次三年期、第二次一年期的劳动合同期限安排并不违法，但用人单位在签订劳动合同时仍需注意以下几点：
确保合同条款的合法性：劳动合同的条款必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，劳动合同中不得约定违反法律规定的试用期、竞业限制等条款。
尊重劳动者的意愿：在签订劳动合同时，用人单位应充分尊重劳动者的意愿，不得强迫或变相强迫劳动者签订劳动合同。如果劳动者对劳动合同的期限或其他条款有异议，用人单位应与劳动者进行协商，直至双方达成一致意见。
完善合同管理制度：用人单位应建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节都符合法律规定和合同约定。这有助于降低劳动争议的风险，维护用人单位和劳动者的合法权益。
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