离职时，劳动者可能获得的赔偿项目主要包括经济补偿金、赔偿金、未休年休假工资、加班工资以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。以下是对这些赔偿项目的详细解析：

1. 经济补偿金

   • 适用条件：当用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者提出解除劳动合同的；或者劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形）；以及用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的等情形下，劳动者有权要求经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金

   • 适用条件：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿金的二倍。

3. 未休年休假工资

   • 适用条件：如果劳动者在离职前未休完年休假，有权要求用人单位支付未休年休假工资。
   • 计算方式：对未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

4. 加班工资

   • 适用条件：如果劳动者在职期间存在加班事实，但用人单位未依法支付加班工资，劳动者在离职时有权主张补发。
   • 计算方式：平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

5. 双倍工资差额

   • 适用条件：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
   • 计算方式：向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限最长一般为11个月。

注意事项：

• 劳动者在主张赔偿时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等，以证明自己的权益受到侵害。
• 劳动者提出仲裁的法定期限通常为一年，自劳动者明确或理应清楚知晓其权益受侵犯的那一刻开始计时。对于欠薪问题引发的争议，若劳动关系存续，则不受一年仲裁时效的限制；但劳动关系终止后，必须在一年内提出仲裁申请。

法律建议：

• 在离职前，劳动者应仔细了解自己的权益和可能获得的赔偿项目，以便在必要时通过法律途径维护自身合法权益。
• 如果对离职赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。