结论：公司人员感冒不戴口罩，公司不管，这种情况通常较难直接认定为工伤，但具体还需结合员工的工作性质、感染情况及相关证据来综合判断。

详细分析：

1. 对于医护及相关工作人员：

   • 根据人社部等部门发布的专门通知，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎或因感染死亡的，应明确认定为工伤。这是针对医护及相关工作人员的特殊保护政策。
   • 例子：如果一位医生在救治新冠患者过程中不幸感染，那么这位医生的情况就符合上述通知的规定，应当被认定为工伤。

2. 对于普通企业员工：

   • 一般情况：普通企业员工日常工作并非直接接触传染病源等高危情况，因此感冒或感染病毒通常不被直接认定为与工作有直接关联的事故伤害，较难认定为工伤。
   • 特殊情况：如果员工能够证明单位未提供口罩等防护措施，这一行为极大地增加了其感染病毒的风险，并且这种感染是在工作时间和工作场所内发生的，那么可以尝试将病毒感染类比为一种因工作环境和工作条件导致的“意外伤害”。但即便如此，要认定为工伤仍然相对困难，需要充分的证据支持。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等特定情形。普通企业员工感冒或感染病毒，通常不符合这些特定情形。
   • 例子：假设一位普通办公室员工在公司内因同事感冒未戴口罩而感染，由于这种情况通常不被视为工作原因导致的事故伤害，因此较难认定为工伤。但如果该员工能证明公司长期未提供口罩，且感染与工作环境密切相关，那么仍有可能通过法律途径争取工伤认定。

3. 综合判断因素：

   • 工作性质：医护及相关工作人员因工作性质特殊，感染病毒的风险较高，因此有明确的工伤认定政策。而普通企业员工的工伤认定则需更加谨慎地考虑。
   • 具体情况：包括感染发生的时间、地点、感染途径以及与工作的关联性等因素。这些因素将直接影响工伤认定的结果。
   • 法律法规：除了《工伤保险条例》外，还需参考《劳动合同法》等相关法律法规中关于用人单位义务和员工权益的规定。用人单位有义务为员工提供健康安全的上班环境，包括在疫情等特殊时期提供必要的防护用品。
   • 司法实践：由于工伤认定的具体情形和条件可能存在不同的理解和解释，因此在实际操作中还需参考相关的司法判例和实践经验。

法律建议：

• 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据，如工作记录、感染时间地点证明、医疗证明等，并向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
• 同时，也建议与公司进行沟通协商，要求公司提供必要的防护措施和补偿方案。

可能法律后果：

• 如果最终被认定为工伤，您将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果未被认定为工伤，您仍可以通过其他途径（如与公司协商、提起民事诉讼等）来维护自己的合法权益。

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